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比给员工做技能培训更重的是这个
近段时间找铁赢做培训的企业真是络绎不绝，可忙坏了方案部和老师们，可能是受经济环境的影响，现在各行各业的竞争都很大，人力成本也不断升高，企业要想立于不败之地，就要充分提高员工们的作战能力
发展型企业中层干部需培训转变的三种思维
现在越来越多的发展型企业都在重视中层干部的培训，甚至要求中层干部购买混沌大学、得到等网络学习平台的资源，当然重视学习的团队肯定不会太差，但我们不能先入学习而忽视了最重要的本质工作，不少培训老师都在谈关于学习的话题
给新生代员工入职培训要讲的三个常识
在从事企业内训的过程中，除了讲课外，就是要经常回答学员的问题，作为一名老师，当然也有答疑解惑的责任，比如，经常会有学员问这个问题，怎么才能取得成功呢? 我们发老师通常会回答八个字：确定目标，不断坚持。目标就是航灯
如何培训出90后员工喜欢的中层管理
经常有学员问，参加培训学习的目的是什么，我想除了专业技能的学习之外，更重要的是受这个正能量环境的熏陶，我想每个来到这里的人都会感受到一股力量，一股向上的力量。这种力量叫磁场，可以疗愈
企业构建学习型组织是培训落地的最佳出路
据铁赢咨询老师在客户端服务的调查反馈，大多数人在学校毕业后很难再捡起书本，很难再去学点啥课程，更别提养成读书的习惯，殊不知参加培训学习应该贯穿人的一生，每个阶段的学习都很重要。人这一辈子要有所成就，光靠学校的教育学习是不科学的，就
在重庆企业界干了10年培训师后没忍住说的话
有人说羡慕做培训行业的，当老师多好，耍耍嘴皮子就赚钱，的确，在旁人看来，好像是那么回事 ，只有做给培训老师的才知道，才明白培训师的不容易，这个工作岂止是耍耍嘴皮子，还要用脑，更重要的是耗体力
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